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?國務(wù)院國資委一年一度的中央企業(yè)、地方國資委負(fù)責(zé)人會(huì)議２２日在京召開。對(duì)于今年的國企改革工作，國資委主任表示，國資委抓頂層設(shè)計(jì)，重大改革方案制訂取得重要進(jìn)展；抓重點(diǎn)突破，“四項(xiàng)改革”試點(diǎn)取得積極進(jìn)展。接下來，小編帶你來回顧過去一年，國企改革究竟取得了多少成果，而新一年中的工作中又將面臨哪些新要求？
中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議68字談及國企
行業(yè)“混改”潮起
新一輪混改改什么？
“混合所有制”作為一種股權(quán)安排，在中國并不是一個(gè)新概念。但是，十八屆三中全會(huì)給混合所有制賦予了全新的內(nèi)涵，把混合所有制改革提升到了一個(gè)新高度。
習(xí)近平總書記在十八屆三中全會(huì)上強(qiáng)調(diào)，積極發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)，是新形勢下堅(jiān)持公有制主體地位，增強(qiáng)國有經(jīng)濟(jì)活力、控制力、影響力的一個(gè)有效途徑和必然選擇。
新一輪混改的大幕正式拉開，那么，新一輪混改究竟要改什么？
如何“落地”成最大看點(diǎn)
2014年以來，地方國資改革已初見成效。從上海到廣東，從安徽到貴州，國資改革集結(jié)號(hào)從中央吹響后，陸續(xù)蔓延到地方。除上述地區(qū)外，還有20多個(gè)省市國資改革今年以來紛紛啟動(dòng)。
中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授劉瑞表示，今年以來，地方出臺(tái)的國資改革方案多數(shù)是原則性改革方案，并且目前還沒有落到實(shí)處，不少地方在原企業(yè)基礎(chǔ)上，更多的是著眼于增量改革。由此，混改究竟該如何“落地”成了最大的看點(diǎn)。薪酬改革吹開公平之花
高管調(diào)薪撬動(dòng)改革杠桿
隨著人社部宣布72家央企負(fù)責(zé)人即將率先在明年初啟用新的薪酬制度，意味著中國的國資國企改革又向前邁出了重要一步。
多年以來，人們對(duì)于國企高管的薪酬制度多有詬病，并不是單純的薪酬高低問題，而是涉及薪酬透明度不足、職務(wù)消費(fèi)畸高、高管長期政商“兩棲”既拿高薪又享有行政級(jí)別等現(xiàn)象。
員工持股計(jì)劃陸續(xù)破冰
在國企“混改”大背景下，政策允許混合所有制經(jīng)濟(jì)實(shí)行企業(yè)員工持股，形成資本所有者和勞動(dòng)者利益共同體，國有上市公司對(duì)推行員工持股計(jì)劃興趣漸濃。
據(jù)了解，包括國有銀行在內(nèi)的央企及部分地方國企，都在籌謀員工持股計(jì)劃，截至11月12日，今年以來已有30家A股公司宣布啟動(dòng)員工持股計(jì)劃，其中民企26家，國企4家。這些國企幾乎都是10月底以來才加入行列。