? ? ? ? ?武漢首次披露國企改革頂層設計。據(jù)楚天金報報道，武漢國企改革方案醞釀已久、蓄勢待發(fā)，將從發(fā)展混合所有制經(jīng)濟、股權(quán)激勵及員工持股等八個方面深化國企改革。
據(jù)介紹，截至去年底，武漢市屬國企資產(chǎn)總額7700億元，凈資產(chǎn)1668億元，去年的營業(yè)收入962億元，利潤總額103億元。國資委[微博]定下的目標是，到2016年，市屬國企資產(chǎn)總額達到1萬億元，凈資產(chǎn)超過3000億元，營業(yè)收入達到1800億元，利潤總額達到180億元。
武漢市國資委[微博]透露，《武漢關于深化國企改革完善國有資產(chǎn)管理體制的意見》初稿已形成，將從發(fā)展混合所有制經(jīng)濟、股權(quán)激勵及員工持股、規(guī)范的董事會和監(jiān)事會建設、市屬經(jīng)營性國有資源集中統(tǒng)一監(jiān)管、市屬國企領導人員市場化管理、市屬國企負責人薪酬待遇改革、重點企業(yè)調(diào)整改革等八個方面研究擬訂專項實施方案。
“新一輪國企改革不搞‘一刀切’，分三類推進。”國資委透露，競爭類的國企，例如武商等，將全面推進混合所有制改造，采取國有相對控股、參股形式持股。
此外，武漢市國資委介紹，此次國企改革，將分類建立董事、監(jiān)事及經(jīng)理人員市場化選聘機制，從任職條件、選聘方式、業(yè)績考核、激勵約束及退出方式等方面完善規(guī)則。“董事會對經(jīng)理層有選聘權(quán)，鼓勵引進職業(yè)經(jīng)理人”。
最重要的是，將取消企業(yè)領導人員行政級別，嚴格企業(yè)領導人員任期管理和考核，建立健全競爭機制及退出機制。
同時，建立國有企業(yè)領導人員收入與選任方式、職工收入、企業(yè)效益相匹配的差異化薪酬分配制度，對行政任命人員合理確定薪酬水平，對市場化選聘企業(yè)人員實行與市場接軌的分配機制。民盟建議，國企高層的薪酬應與公司業(yè)績緊密掛鉤。