推進組織工作科學化，是提高黨的建設科學化水平的重要內容，是當前和今后一個時期組織工作的重大任務，必須深入思考研究，加強實踐探索。
高度重視思想政治工作的科學化。組織部作為干部之家、黨員之家、人才之家，在思想政治工作上承擔著重要職責。一是加強正確引導，深入開展理想信念教育。當今世界，思想觀念多元交鋒、意識形態多元博弈，價值理念多元碰撞。少數黨員乃至黨員領導干部，信仰動搖，信念滑坡，精神頹廢。長此以往，勢必精神空虛，意志消沉。因此，我們必須切實加強學習型黨組織建設，加強理論武裝，把全體黨員、干部始終召喚、凝聚在共同信仰的旗幟下。二是加強思想疏導，做實做細思想政治工作。現在有思想問題的人很多，做思想工作的人不多。思想工作有功利化、表層化、空泛化的傾向。現在的干部，特別是基層干部，工作壓力大，思想負擔重。他們的心理健康問題，應該引起我們的高度關注。要分類分層，逐級建立定期和不定期的談心談話制度，形成制度定期談、重要時刻專門談、發現問題及時談，為基層干部做好思想解惑、工作解壓、生活解困的工作。三是加強工作指導，抓好主題教育活動。開展黨內主題教育活動，是我們加強思想政治工作的一貫做法和成功經驗，要突出活動的針對性和實效性，加強指導督查，與黨委中心任務結合起來，與工作實際結合起來，與解決具體問題結合起來，減少形式，增加內涵，少搞規定動作，鼓勵自選動作。
要全力推進干部工作的科學化。干部工作特別是選人用人，要做好六條：一要提得準。要進一步擴大提名的民主，擴大提名的參與面；要全面實行署名推薦，變無責推薦為有責推薦，建立推薦責任制；要加大干部選任信息公開力度，切實解決信息不對稱的問題，提高干部選任透明度。二要考得實。要進一步建立健全科學合理的考核制度和評價體系，接受群眾監督，增強考核工作的準確性。三要用得好。要堅持用當其時，在干部最佳使用期內，即人才處于精力最旺盛、創造力最活躍的高峰期任用干部，大力選拔那些有開拓精神、敢抓敢管的干部。四要管得住。要加強干部監督管理的宣傳教育，將干部監督工作貫穿于權力運行的全過程。五要流得動。“流水不腐，戶樞不蠹”。交流出活力，交流顯生機。要進一步拓寬交流渠道、完善交流制度，突出抓好“一把手”、年輕干部和敏感部位干部的交流。六要退得出。進一步強化干部績效考核結果運用，推行末位淘汰制，讓工作平庸者下；推行領導干部任期制，讓超出任職年限的干部下；加大干部監督力度，完善責任追究制，讓工作失職者下。
要著力推進基層黨建的科學化。一要拓寬組織覆蓋面。深入開展“兩新”組織集中組建活動，適應經濟結構、產業布局、組織形式、行業分工、黨員流向的新變化，采取單獨組建、行業統建、區域聯建、樓宇共建等多種形式設置黨組織，不斷擴大黨在社會新興領域的組織覆蓋，切實做到哪里有黨員，哪里就有黨的組織。二要選優配強基層黨組織書記。三要加強基層保障。建好各級黨員服務中心，設立困難黨員幫扶基金，加強對老黨員、困難黨員和農村基層黨員干部的關心幫扶，進一步健全黨內激勵、關懷、幫扶機制。進一步落實村黨組織書記“一定三有”，深入推進社區黨建“四有一化”，加強鄉鎮機關“五小”設施建設和村級（社區）活動場所建設，有效改善基層干部的經濟待遇和工作生活環境。四要抓好黨務公開。以黨務公開為契機，全面提高黨內決策程序的規范化、制度化，使“三重一大”問題的決策民主化工作提升到一個新的水平。
組織工作重在科學化
發布日期：2012-01-31