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目前，地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆正在健康平穩(wěn)有序推進。搞好換屆，選好干部配強班子，要特別重視領(lǐng)導(dǎo)班子的經(jīng)驗結(jié)構(gòu)。 重視優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的經(jīng)驗結(jié)構(gòu)，是實踐第一觀點在干部工作中的具體運用，是提高領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政能力的現(xiàn)實需要。一般來說，經(jīng)過多崗位歷練特別是基層磨練，眼界和思路會更開闊，觀察和分析問題會更全面，推進工作和解決矛盾的經(jīng)驗也會更豐富。一些突發(fā)性群體事件的發(fā)生，一個重要原因就是個別領(lǐng)導(dǎo)干部解決實際問題、處理復(fù)雜矛盾的經(jīng)驗不足。 提高領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政能力，既需要知識又需要經(jīng)驗，從基層的實際情況看更缺的是經(jīng)驗。現(xiàn)在，我們從事的事業(yè)前所未有，遇到的矛盾也前所未有，需要大批實踐經(jīng)驗豐富、善于破解難題的干部，而一些地方和部門的干部隊伍，從學(xué)校門到機關(guān)的干部多，他們解決基層實際問題的經(jīng)驗較少。在這種情況下，重視優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)驗結(jié)構(gòu)，既可彌補班子成員實踐歷練不夠的缺陷，又可形成機關(guān)干部到基層去積累實際經(jīng)驗的導(dǎo)向，對當(dāng)前和未來的干部隊伍建設(shè)都大有益處。 重視領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)驗結(jié)構(gòu)，就要大力選拔更多熟悉基層情況、善于做群眾工作、經(jīng)過多崗位鍛煉、實踐經(jīng)驗豐富的干部。要充分考慮干部的經(jīng)歷閱歷，既看“知識學(xué)歷”更看“工作學(xué)歷”，看他干過什么、干了什么、干成了什么。對黨政正職，尤其要注重人選的實際工作能力、基層領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷，特別是下一級黨政正職任職經(jīng)歷。對班子的其他成員，也要注意選拔有推動經(jīng)濟發(fā)展、城市建設(shè)、社會管理經(jīng)驗和善于做群眾工作的干部。 優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)驗結(jié)構(gòu)，重在樹立干部從基層來、到基層去的導(dǎo)向，加快完善來自基層一線的干部培養(yǎng)選拔鏈。要健全上級黨政機關(guān)從基層遴選干部制度，完善年輕干部到基層鍛煉制度，制定引導(dǎo)優(yōu)秀人才到基層工作的政策，使基層一線成為優(yōu)化各級領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)驗結(jié)構(gòu)的源頭活水，努力打造善于抓發(fā)展、調(diào)結(jié)構(gòu)、破難題、促和諧的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體。 |