??? 從文化的角度研究推進組織部門自身建設，抓住了人的思想根本和隊伍建設的靈魂，意義重大，影響深遠。中央政治局委員、書記處書記、中組部長李源潮同志，中組部副部長王秦豐同志對建設組工文化提出的要求，大大提升了組工文化研究的高度。特別是中組部副部長王秦豐同志從一個老組工的長期實踐，從一個領導者的戰略思考，從一個專家學者的深入研究出發，談古論今，娓娓道來，詳細闡述了組工文化的內涵，很系統、很深刻，他提出的“文化就是養心”，組工干部要心地善良，這既是肺腑之言，也是組工文化建設重要內容，聽后為之動容，讓人深受感動。
我國近代文化先驅梁啟超曾經說過：過去中國的失敗，表面看是器物上有差距，再細看是制度上的差距，再往深里看是文化上的差距。11月5日的《環球時報》刊登了一篇社評“中歐未來比的是文化胸襟”，文章最后寫道：“比指南針和絲綢的時代，中國贏了。比槍炮的時代，歐洲贏了。現在歐亞大陸兩端到了比文化胸襟的時候，這一次誰會贏呢？”9月份，我參加了中組部組織的中瑞培訓項目，在瑞士圣加侖大學聽課時，一位教授說：“當今世界，不論經濟界的挑戰，還政治上的變革，必須有文化的呼應。文化是根本，文化轉變了，思維方式也就轉變了，政府應當引領這種轉變。”可以說，文化建設是最根本的建設，文化的競爭是根本性的競爭。一個國家和民族是這樣，一個地區是這樣，一個團隊、一個企業甚至一個家庭、一個人都是如此。從國家層面看，國家的實力來自科技，科技來自創新，創新需要思想，思想來自教育、來自文化；從企業的眼光看，企業界有這樣一個共識：人管人管死人，制度管人捆死人，文化管人管靈魂。小企業靠親情，中企業靠制度，大企業靠文化。從家庭的角度看，一位學者說過一個觀點：沒有糧食的家庭可能長出幾個有出息的孩子，沒有靈魂的家庭則將有滅種之災。沒有文化，哪來靈魂？從人的發展看，人的命運決定于性格，性格來自習慣，習慣源于行為，行為源于思維，思維源于文化。從以上這些觀點，可以看到，加強文化建設是多么的急迫和重要。
文化有廣義和狹義之分，或者說是大小之別。我們討論的組工文化應該是廣義和狹義兩種特點兼具。組工文化是組織部門在長期工作實踐中形成的核心價值觀及行為規范，是組織部門歷史傳統、工作作風、職業規范、行為方式的總和。在推進黨的事業發展中，組織部門形成了諸多優良傳統，轉化為厚重的文化積淀，成為組工文化建設的重要內容。組工文化是黨的優秀文化的重要組成部分。新時期，組工文化建設應當在堅持和繼承中求發展，注重從傳統文化、世界優秀文化中汲取有用的成份，從黨的文化中汲取豐厚的營養，然后總結提升改革開放以來組織工作的新發展、新探索、新特點，特別要認真總結提煉胡錦濤同志、習近平同志和李源潮同志對組織工作提出的一系列新思想、新理念和采取的新舉措，總結各地的新實踐、新成就，積極適應和充分體現時代對組織工作的新要求，形成特色鮮明的組工文化體系。如何把長期的職業和素質要求，錘煉養成每個人的文化品格，成為每個同志自身素質的一部分，成為人的自然流露，成為人的生活習性，關鍵在做，關鍵是踐行。目前，我認為應當重點從黨性修養、知識學養、公道正派、改革創新精神四個方面去磨歷、錘煉和培育，在思想、能力、作風等方面培育組工干部的新形象、好形象。
錘煉和培育政治堅定、對黨忠誠、為黨分憂的文化品格，樹立組工干部黨性最強的形象
黨性最強是黨對組工干部的一貫要求。組工干部是否具有黨性、對黨忠誠，是否具有憂黨興黨意識，決定了組工干部能否以準確的定位、正確的思路和科學的方法謀劃、部署和推進黨的建設有關工作。堅強的黨性是組工干部一切良好素質的基礎，缺乏了這個基礎，其他的優秀品質不可能立得住。樹立組工干部新形象，首要的要樹立講黨性的形象；營造具有特色的組工文化氛圍，也首先要把講黨性作為核心內容。具體表現在“三有”：有最為堅定的理想信念，有最為牢固的黨員意識，有最為清醒的憂黨意識。
錘煉和培育熱愛學習、勤于鉆研、理論聯系實際的文化品格，樹立組工干部善于學習的形象
組工干部作為馬克思主義學習型政黨的直接參與者、組織者和推動者，必須在學習上走在前列，做廣大黨員干部學習的表率。要深入系統地而不是一般化地學習馬克思主義基本原理、學習中國特色社會主義理論體系、學習社會主義核心價值體系，牢筑自己堅實理論根基，培養良好的理論素養。同時，還必須如饑似渴地學習經濟、社會、文化、科技、歷史等各種文化知識，了解社會實情，了解各行各業的基本概況和最新動態，開闊視野，豐富知識結構。特別要注意學習經濟，掌握經濟發展大勢，明白經濟發展規律，樹立抓經濟與抓黨建設、抓組織是一體的觀念，做到懂經濟、知全局、業務精。從事干部、基層組織建設、人才等不同具體工作的同志，可以有所側重、增強學習效果。學習主要靠自覺行動，但也要用制度促行為養成，確保把學習任務落到實處。
錘煉和培育堅持原則、知人善任、主持公道的文化品格，樹立組工干部公道正派的形象
鄧小平同志曾經告誡我們，“政治機關的干部，特別是管干部的干部，要很公道，很正派”。當前，一些地方和部門選人用人公信度不高，組工干部公道正派的形象面臨新的考驗，務必引起我們的高度警惕。堅持原則性，做到不動搖、不走樣、不變通。增強戰斗性，敢于抵制歪風邪氣，不信邪、不怕鬼、主持正義。保持純潔性，始終嚴格要求自我，健康向上，自警自勵。黃浦軍校門口的對聯說：升官發財請到別處，貪生怕死勿入斯門。作為組織部門，絕不能讓不公道、不正派的人有一點立身之地。
錘煉和培育與時俱進、永不僵化、善于創新的文化品格，樹立組工干部既重視傳統、講究規矩又善于創新、民主開放的形象
組工干部樹立創新形象，最基礎的是要樹立勇于變革、敢于創新的意識。從現實來看，需要大膽解放思想，特別是要注意克服“只防出錯、不求變化”、“只求過得去、不求過得硬”等模糊認識，使創新成為一種自覺、一種常態。注重把改革創新同提高組織工作科學化、同構建“三服務兩滿意”組織工作體系結合起來，圍繞推動黨的中心任務落實和經濟社會科學發展謀劃改革創新工作，確保改革創新的正確方向。注重體現創新的包容性，使創新的做法融入整體，體現局部與局部的協調、局部與整體的協調。注重基層首創，使改革創新的舉措建立在群眾實踐創造的基礎上。注重把握改革創新的時機、力度和節奏。對成熟的改革措施要大力推進，目標明確、方法上還不成熟的要大膽探索，對一時看不準的要堅持試點現行、加強調查研究。注重傾聽各方意見，開放包容、兼收并蓄。要運用公開手段，做到政策公開、標準公開、過程公開、結果公開，不斷探索創新公開機制和公開形式，使組織工作向更為開放的方向邁進。
組工文化建設是一個開放的包容性發展的過程，需要不斷從方方面面汲取有益的養分；組工文化建設是一個實踐性很強的過程，需要躬身親為；組工文化建設是一個長期的過程，需要持之以恒腳踏實地不懈推進。讓我們共同努力，用自己的行動來寫好組工文化這篇大文章。
錘煉和培育四種文化品格 樹立新時期組工干部好形象
發布日期：2010-12-09