??? “黨性”這個詞，每一個共產黨員都耳熟能詳，但未必每一個共產黨員都銘刻在心。我們黨興盛的歷史就是一部無數共產黨員講黨性的歷史；也深刻地體會到，一個合格的共產黨員必須時刻不忘修養黨性。作為一名在組織部門工作了15年的“老組工”，回顧自己的工作經歷和成長過程，愈加感受到黨性修養之重要。黨性，是共產黨員的導航儀，每一個共產黨員應當用黨性來為人生導航。
其一，組工干部講黨性，就要講學習、講修養?？鬃佑芯涿裕骸凹核挥?，勿施于人”。一方面，組織部門是教育黨員、管理干部的部門，必須先得自身硬邦。要求黨員講黨性，自己首先要講黨性；只有自己有堅強的黨性，才有資格教育黨員保持堅強的黨性。另一方面，當前組織工作面臨的社會環境很復雜，只有講黨性，才能講政治、講立場、講大局；組織工作的任務很重、壓力很大，只有講黨性，才能講奉獻、講創新、講責任；組工干部面臨的誘惑很多，只有講黨性，才能講原則、講公道、講正氣。組織部門的黨性體現在哪里？體現在每一個組工干部政治上的堅定性、服務大局的自覺性、公道正派的原則性、改革創新的進取性、為黨負責的責任性、祛歪扶正的正義性上。全景老部長講到延安時期陳云等老一輩革命家的學習精神，我深深感到，加強黨性修養，前提和基礎是加強學習、提高思想修養。老一輩革命家的成長經歷說明，聰明人是學來的聰明，能干人是學來的能干，完美人是在學習中修煉的完美。遠離學習，就會走近庸俗；暢游學海，才會發現、改變自己的膚淺庸俗，走向高尚。因此，做一個合格的共產黨員，要重視用書來化愚補拙，以學來增智立德，提高自己的認知力、感悟力、轉化力和創造力，堅定地忠誠于自己的信仰，無怨無悔地奉獻于黨的事業，一心一意地維護黨的利益。
其二，組工干部講黨性，就要講公道、講正派。公道與正派，是對人格的基本要求，對于組工干部來說，則是重要的道德品質和行為規范，是組工干部職業道德的核心內容。把公道正派稱為組織部門和組工干部的立身之本、為人之道、處事之基，稱之為組織工作的生命線，一點也不為過。衡量一個組工干部是否講黨性，是否合格，很重要的一條，就看是否有公道正派的作風；干部群眾對組織部門的評價好不好，對組織工作的滿意度高不高，很重要的一點也看是否做到了公道正派。“選賢者當自賢”，組工干部講黨性，就要在這個“賢”字上下功夫。首先，要唯才是舉。選人用人做到公開、公平、公正，陽光、民主、透明，只要是政治上可靠、工作上有本事、群眾公信度高的干部，都要納入視野，大膽推薦使用。其次，要堅持原則。在組織部門工作，難免會遇到一些拉關系、走門子甚至跑官要官的事情，作為組工干部一定要講原則、講正氣、講政策，對于各種各樣的跑官要官、求人說情風之類的行為，要心中有數，耳根子不能軟，原則性錯誤不能犯，高壓線更不能碰，努力營造風清氣正的選人用人風氣。再次，要正確評價。對干部的政績成就、是非功過要辯證地看地看待，實事求是地評價。干部遇到不公正待遇，受到不恰當處理或面臨困難時，要敢于站出來主持公道，講公道話，樂于解決問題，保護好干部。
其三，組工干部講黨性，就要講大局、講務實。為大局服務，是組織部門的天職。組織部門要放眼觀大局，埋頭干工作，緊緊圍繞科學發展和長治久安配班子、建隊伍、抓基層、聚人才。扎扎實實干工作，是組織部門的一貫作風。黨的建設虛不得，虛虛套套會誤事、會出事。抓黨的建設，要心中有大目標，手里做具體事。每一項工作都要抓具體，每一件事情都要求實效。比如，農牧區基層組織建設，三五年內達到一個什么樣的總體目標，要心中有數，明確地提出來。每年轉化幾個后進村，要有具體的計劃和辦法；村黨支部書記隊伍建設，“兩委”班子幾年內達到一個什么水準，要有目標和措施；村級組織活動場所建設每年完成多少，要說到做到。要提倡辦事情，通過辦一件件看得見、摸得著的實事，來推動工作一步一步向前發展。一定要特別重視提高落實力，每一項工作都要分工負責、責任到人，什么人牽頭，什么人具體負責，什么時候完成，都要有詳盡的計劃，按時兌現不了，要有個說得過去的交待，有分明的獎罰措施；組織部門的領導干部不能光發號施令，要有狠抓落實的作風，這是求真的基本要求，是務實的具體體現，是推動工作的關鍵所在，每一項工作要有計劃、有行動、有結果，對確定的事要一件一件抓實、抓細、抓到位，做到有頭有尾。
其四，組工干部講黨性，就要講溫馨、講親和。全景同志講，延安時期，李富春同志安排中組部在西安到延安的路上設立接待站，接應投奔延安的青年學生和仁人志士，這使我內心觸動很大，深受教育。這次援青干部來到黃南，我們要求再窮、再困難，也不能委屈了這些人，派干部親自到各縣督查，大到用車，小到房間里的毛巾、牙刷都安排周到，確實起到了以心換心的效果?！叭齻€之家”是廣大黨員、干部對組織部門的期待，也是組工干部講黨性、講宗旨的體現。既然是“家”，就要有“家”的親和力和溫馨感。現在一些黨員、干部對組織部門有一種陌生感、疏遠感，敬而遠之，這個原因和責任主要在組織部門，組織部門的同志應當為之而感到慚愧和內疚。組織部門要樹立好形象，要進一步提高組織工作的社會滿意度，就要溫馨、親和。要有關愛之心。對待黨員、干部、人才要真情關心、真正愛護、真誠服務，盡心盡力地為他們排憂解難，讓他們感受到“家”的溫暖，使他們有“苦”先到“家”里訴，有心里話先想到和“家”里人談；要有平民之心。組工干部往往被人“高看一眼”，但我們自己頭腦要清醒，很多時候人家“高看”的不是你，而是你身后的牌子，組工干部不能有驕氣、傲氣、霸氣，要比別人更謙虛、更隨和、更平易，更懂得尊重人，才能真正贏得社會的尊重；要有公平之心。溫家寶總理說“公平正義比太陽更要有光輝”，這句話對組織部門尤為重要，組織部門要為每一個有德才的人給予公平的機會、公正的評價，使他們對組織部這個“家”有歸屬感、依賴感、信任感；要有真誠之心。對黨員、干部和人才的所求所盼不麻木、不敷衍，對他們的來信來訪不冷漠、不厭煩，一張笑臉、一聲問候、一把椅子、一杯熱茶，能辦的事要盡力辦，辦不了的要事要耐心解釋說明清楚，使他們滿意而歸。建設溫馨親和的部門，還要在機關形成和諧友愛的氣氛，關心干部的身心健康，組織開展一些其樂融融的文娛活動，營造健康向上、積極活潑的“大家庭”氛圍。
其五，組工干部講黨性，就要講清廉、講高尚。清正廉潔是對每一個黨員和國家公職人員的基本要求，組工干部更要講求廉潔，追求高尚。因為我們是管人的部門，是管官的“官”，容易成為人們巴結、拉攏甚至腐蝕的對象。如果組織部門的干部出了問題，對社會的危害要比其他部門大的多，在公眾中的影響要比其他部門惡劣的多。記得前段時間，有媒體搞了一個網上調查，組織部長作為“高危職業”，排在第五位，且不說其真實度，但足以引起深思。近年來，組工干部出事的不少，從省部級到地、縣級的干部都有?？梢?，組織部門也不是一塊百分之百的凈土。組工干部要做到廉潔奉公、情操高尚，必須注重自我修身，不斷凈化靈魂。要修淡泊名利、無私奉獻之身，修清正廉潔、自重自省之身，修道德高尚、遠離庸俗之身。把組工干部《十嚴禁》要求和干部選拔任用四項監督制度，作為鐵律來嚴格遵守，經得起塵世誘惑，耐得住清靜寂寞，不該交的人不交，不該吃的飯不吃，不該拿的東西不拿。組織部門必須有一條鐵的制度：黨性不強、律已不嚴、作風不正、品行不端的人不能當組工干部，以保持這支隊伍的純潔性、先進性，維護好這個部門的良好形象。因為這個部門、這支隊伍的形象是一代代組工干部共同努力、相互傳承形成的，是一代代組工干部共同珍惜、一起呵護樹立的，不允許任何人玷污。
??? 這五條是組工干部講黨性的具體體現，是組工干部人生的導航儀，做到這幾條，就是一個合格的共產黨員，一個合格的組工干部。
用黨性為人生導航
發布日期：2010-11-25