??? “弘揚黨和組織部門優良傳統，爭做黨性最強的干部”就是要錘煉黨性作表率，立足崗位爭優秀。
立足崗位，錘煉黨性。新形勢下加強和改進黨的建設，立足崗位工作，投身“兩區”建設、服務“四個發展”實踐，?要做到四點：一是把“個性”放到“黨性”中去錘煉。組工干部要正確對待“個性”，勤于錘煉黨性，每講一句話都要符合黨的政策，每做一件事都不能隨隨便便，由著性子來，始終保持黨員的本色和先進性；要低調做人，由于組織部門工作的特殊性，一直以來倍受社會關注和他人尊重，走到哪往往都會被“高看一眼”、“厚待一層”，對此，組工干部要保持頭腦清醒，要注意個人形象，不搞特殊、不搞形式、不趾高氣揚、不頤指氣使，平等待人，熱情、真誠地為廣大黨員干部提供優質服務。二是把“小我”放到“大我”中去定位。組工干部必須要識大體、顧大局，擺正位置，不爭一己之利，不計一時得失，真正把全部心思和智慧用到推動組織工作科學發展上，努力在本職工作中展示個人能力、實現自我價值；要甘為人梯，由于在干部的選拔任用工作過程中，組工干部經常充當替人作嫁衣的角色，對此，組工干部應超脫、豁達，堅持做平常人，持平常心，筑牢理想信念，一如既往地投入到工作中去，在平凡的工作崗位上譜寫不平凡的業績。三是把“為人”放到“為民”中去踐行。組工干部要切實增強“立黨為公、執政為民”的意識，永遠做人民的公仆，要一切為了人民、一切相信人民、一切依靠人民，誠心誠意為人民謀利益；要深入基層，由于長期在機關辦公，和基層干部群眾接觸時間較少，對此，組工干部要到基層中去，到群眾中去，從解決干部群眾最關心最直接最現實的利益問題入手，做一名對待群眾有感情的組工干部，切實增強“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”的親和力和凝聚力。四是把“成就”放到“成績”中去檢驗。組工干部要以王彥生等先進典型為榜樣，立足平凡的工作崗位，踏實做事，以實實在在的工作成績贏得肯定、贏得尊重、贏得掌聲；要淡泊名利，組工干部要懂得衡量一個人取得了多大成就，不在于職務高低、地位尊卑，也不在于待遇厚薄、收入多寡，關鍵要看付出了什么，貢獻了什么，要時刻強調自己到組織部門來為什么、留什么、比什么？要始終堅持做到比工作、比學習、比奉獻，在工作、學習、奉獻上走在前頭。
弘揚傳統，注重品行。?組工干部堅持公道正派，是立黨為公、執政為民在組織工作中的具體體現，組工干部做到公道正派就是堅持“公心、公論、公道、公正、公信”。一是重品行。對組工干部而言，就是要“達則兼天下，窮則獨善其身”。既要重政治品行，又要重生活品行。要常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，常興利民之舉。以平和之心對名，以淡泊之心對位，以敬畏之心對權，以知足之心對利。要真誠的服務人民，用良好的品行來感染人、凝聚人、服務人、激勵人。要想工作對象之想，急工作對象之急，傾注真情幫助他們，真正體現出組織部門“三個之家”的溫暖親情。要胸襟寬闊，始終保持平和心態，要有甘當基石，樂做嫁衣的胸懷，把舉薦優秀人才作為自己的職責義務和價值追求；二是重言行。對組工干部而言，最重要的是處事要公道。組工干部處事一定要出以公心，全面地了解干部，公道地評價干部，準確地推薦干部，合理地使用干部。在工作中特別是在對人的評價、使用和處理上，公正豁達，開明無私，不論在什么場合、什么情況下、都能做到實事求是，按照黨的原則和規定的程序辦事，全面地、客觀地、公正地看待同志，敢講真話；在始終堅持德才兼備標準的基礎上，以發展論英雄，憑實績用干部，不拘一格地選拔政治上靠得住、發展上有本事、人民信得過的干部，做到公道正派地用人、用公道正派的人，為黨和人民把好選人用人關。三是求真務實。求真務實是我們黨的優良傳統和工作作風，也是共產黨人尤其是組工干部黨性的鮮明特征和根本要求。組工干部要在組織工作各個方面、各個環節都要堅持實事求是，弘揚求真務實精神，大興求真務實之風；要說真話、鼓實勁，反對說假話、玩虛功。無論是下基層調查研究，還是向領導匯報情況，都要求真務實，說老實話，辦老實事，做老實人，有喜報喜、有憂報憂；不僅要敢于講真話、辦實事，還要樂于、善于聽真話、務實際，表揚、鼓勵、重用那些講真話、報實情的干部，批評教育甚至嚴肅處理那些弄虛作假的人。
創先爭優，爭做表率。在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動，是黨的十七大作出的一項戰略部署。作為管黨員、管干部、管人才的組工干部是創先爭優活動的組織者、推動者和踐行者，要帶頭創先爭優做表率。一是弘揚四種精神，以治學創一流素質。組工干部必須把學習作為一種責任，加強黨性鍛煉、堅定理想信念；把學習作為一種動力，勤于品德修養、樹立公仆形象；把學習作為一種手段，增長知識才干、提高工作本領。要弘揚魯迅先生的“海綿”精神，發揚“擠”的學習勁頭，急時想著學，忙時“擠”著學，做到工作學習化，學習工作化；弘揚雷鋒同志的“釘子”精神，學習只有鉆得深，才能把握現代知識的發展脈搏，才能站在最前沿，真正起到領導作用；弘揚毛澤東同志的敢做“小學生”精神，虛心向群眾請教，做人民群眾的“小學生”；弘揚鄧小平同志的“管用”精神，把學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀同實際工作結合起來，以理論來指導工作，促進工作，使組工干部人人成為“黨務政策通”、“組工活字典”和“工作多面手”。二是養成良好習慣，以實干創一流作風。組工干部要牢固樹立組織部門無小事的觀念，對待每件工作都要做到精益求精，穩中求細，多出實招，力求實效。要嘴勤，在工作學習上，遇到不懂、不會、不明白的問題時，要以“敏而好學，不恥下問”的態度向身邊的領導同事請教，增進彼此間的交流溝通；要手勤，所謂“厚積而薄發”，各種材料的素材來源于知識的日積月累，只有不停地嘗試著去寫、去練、去磨礪，才能提升寫作水平；要腿勤，要經常深入基層一線調研，真實掌握基層群眾的所思、所盼、所憂，為部領導提供第一手科學參考依據，才能真正挖掘問題根源，對癥下藥，破解難題。組工干部干事要實，要時刻抱著“干就干到最好”的態度干事，不能以“差不多、過得去”的標準做表面文章；自律要嚴，要做到慎交友、嚴律已，守得住清貧，管得住小節，耐得住寂寞，抵得住誘惑，用實際行動爭做黨員干部的榜樣和表率。三是樹立創新意識，以工作創一流業績。組工干部必須把創新創優作為破解工作難題、增強工作活力的重要手段，選準重點難點工作尋求突破，努力把常規工作做成精品、做出特色，引領和推進組織工作任務全面落實。要充分發揮持之以恒的韌勁、鐵杵磨針的鉆勁、敢為人先的闖勁，開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，按照“常規工作做扎實、重點工作求突破、特色工作出亮點”的工作思路，不斷創新方法，優選路徑，提高效率。結合當前主要工作，要在完善黨內民主制度、增強黨的創造力凝聚力戰斗力上有新突破；在提高各級領導班子領導水平和執政能力上有新突破；在聚集人才、培養人才、用好人才上有新突破；在提高選人用人公信度上有新突破；在加強基層黨組織建設上有新突破；在加強組織部門自身建設，提高工作水平上有新突破。
錘煉黨性做表率 立足崗位爭優秀
發布日期：2010-11-24