???? 組工干部要做黨性最強的干部，這是中央的一貫要求，也是組織部門所擔負的責任和使命決定的。近年來組織部門開展的“講黨性、重品行、作表率”活動其核心內容就是黨性教育。結合三年多在組織部門工作的所經所歷，切身感受，談一點對組工干部要做黨性最強干部的體會，就是要用“五顆心”來踐行黨性最強干部要求。具體說組工干部要有“憂黨為黨的責任心、生活待遇的平常心、能力水平的進取心、任勞任怨的奉獻心、嚴于律已的公正心”，個人認為這“五顆心”，也是組工干部踐行做黨性最強干部要求的具體體現。
憂黨為黨的責任心。在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，對黨忠誠，這是黨性要求中最基礎的。組工部門作為黨的自身建設部，組工干部就更要有強烈的黨員意識、憂黨意識、為黨意識，真正把自己作為黨的人，以黨為家，以黨為基，就是要以堅定的理想信念，全心全意服務黨委大局、體現先進性、鞏固執政地位，一心一意奉獻黨、維護黨、發展黨。今天我們黨所以能成為世界第一大黨，領導世界最具活力經濟體在全球經濟危機中一枝獨秀，在于我們的黨是一個具有極強憂患意識的黨，勇于糾錯創新的黨。新的形勢我們黨所處的內外環境更加復雜多變，改革任務極其繁重艱巨，來自黨內外的挑戰層出不窮，這就要求每一個黨員始終要居安思危，憂患奮進。中央第五次西藏工作座談會的召開，青海省國家級熱貢文化生態保護實驗區的建設，為黃南這樣的后發民族地區打好跨越發展的攻堅戰，做好長治久安的大文章，給予了一系列千載難逢的發展機遇，同時也提出了一系列挑戰空前的發展難題。組織部門的干部服務發展穩定大局，必須要有強烈的憂患意識、機遇意識、責任意識，始終在心里想著黨委在推進本地區改革發展穩定中面臨的各類挑戰，心里裝著本地區黨的建設存在的各類難題，心里惦著組織部門服務對象所求所盼，以大局觀、真信念盡好憂黨之心，履行為黨之責，將黨性要求化為實際行動，將理想信念變為內在動力。這里我想舉一個我們身邊的感人例子，我想在他的身上體現了組工干部這樣憂黨為黨的責任心，他就是省委組織部組織處的馬文俊。在今年抗震救災工作最緊張、大家不分晝夜忙碌的時候病魔悄然降臨到他的頭上，使他不得不住進醫院接受開顱手術，讓他在“鬼門關”走了一遭。在他正在康復當中的時候我去看望，病中的他說話都很困難，但他說的一句話，一直深深打動著我，他說：“現在單位這樣忙，大家都在抗震救災，可我沒法給大家幫上一點忙，我心里急呀！”這就是我們的組工干部，在病魔還在折磨他的時候，他想到的不是如何養病，而是工作、抗震救災。什么是憂黨？什么是為黨？我想這就是，在他的心里無時不在裝著黨，在他的身上體現的正是一名共產黨員的黨性責任，組工干部的忘我品質。
生活待遇的平常心。組工干部不是不食人間煙火的神仙，合理合法的利益訴求可以表達，但組織工作大家關注，組工干部身份特殊，這就要求對組工干部在職級、工作、生活等待遇追求上應當與別人有所區別，在人生觀、價值觀上必須要嚴加要求，不能偏離航向。李源潮提出了組工干部到組織部為什么？也許這個問題我們在剛進組織部的時候，就時常自問。來組織部可能比別的單位機會多、職級待遇上升快、發展前途好，這是自己初到組織部門時的想法。經過在組織部三年多的錘煉，我感到今天讓我回答這個問題，我給出的答案應當是來組織部不是為了升官發財，進了組織部的門就是選擇了忠誠、奉獻、服務、進取。就拿我們部里的許多老同志來說，他們有的從事組織工作十幾年甚至近二十年了，職級待遇一直是科級，但他們干工作的勁頭依然不減，對工作的責任心值得我們年輕組工干部學習。話說回來，如果一個組工干部，心里成天裝的是職位升遷，在工作上斤斤計較，在待遇上患得患失，在能力上不學無術，如何能干好本職，哪有資格去管理別人，更不用說服務好黨員、干部、人才。記得在省部學習的那段時間辦公室曾接連收到好幾份表揚信，都是從省委組織部離退休的老干部發來的，內容大致一樣，是對省部辦公室劉開美同志多年來對老干部無微不至關心與服務的高度肯定與感謝，當時齊玉部長還專門作了批示向劉開美同志表達了敬意。聽說開美大姐在省委組織部工作幾十年了，一直從事收發工作到退休，她對工作高度負責、極度認真，生活上十分儉樸，為人上十分低調。能夠幾十年如一日在收發這樣單調的工作崗位上堅持下來，得到大家的公認與好評，對組織上從不提個人要求，沒有對事業的熱愛，對黨的忠誠的很難做到的。在她身上體現了一名組工干部不求名、不逐利，奉獻崗位、無怨無悔的黨性光輝，給我們這些年輕組工干部怎樣做人、如何干事樹立了榜樣。當前，組織工作的任務越來越繁重，組工干部的付出水漲船高，組工干部中不乏付出與回報應當成正比的這種想法。對于這些想法，組織部門應當進一步加強黨性實踐教育，及時引導組工干部堅定信念、擺正心態，以平常之心對待功勞、苦勞，以寬廣胸懷追求事業、本領更進一步。
能力水平的進取心。組織部門管理和服務的對象是社會中的先進分子、中堅力量，服好對黨員、干部、人才的務，組工干部首先要有過硬的綜合素質，讓人信服的業務能力。沒有這一點，組工干部不僅不能維護好組織部門的形象，更可能給人們造成組織部的人素質就那樣，他們選出來的干部也不會怎么樣的映像，就是說組工干部的個人能力水平也影響選人用人的公信度。當好一名組工干部，一定要有真才實學，做到以能力水平、公道正派服人，絕不能用組織部門的牌子、組工干部的身份壓人。在學識本領上與別人比，在利益待遇上向他人讓，在業務能力上與同事爭，在困難問題上對同志幫。要在學習上保持興趣，自覺學、善于用，做學以致用的模范，一個沒有興趣的人肯定不會去鉆研琢磨，更不會對所從事的工作全身心投入，組工干部提升黨性修養就必須培養對學習的興趣，對事業的熱愛，責任加興趣加激情才能保證爭當模范，做好表率。要學會觀察總結，組織部門服務的對象絕大部分在基層干事創業，需要了解的情況在考驗干部的一線和關鍵時刻，組工干部必須經常深入基層群眾、服務對象中了解真實情況，掌握真實評價，為求真務實、公正陽光開展工作打好基礎。
任勞任怨的奉獻心。組織工作是艱辛、苦燥的，擔負的責任重大，不能出錯，不能耽擱，必須精益求精。近年來，干部人事制度改革、基層組織建設等方面的改革創新要求、基礎建設任務、主題教育活動呈現出多、重、新、實的特點。組工干部肩上的擔子越來越沉，許多組工干部都處在超負荷工作的狀態。特別是基層組織部門人手少、新進組織部門的同志多，上級組織部門的要求高，與同級組織部門的競爭力度大，許多工作不加班加點、不專心致志、全力應對就很難以高標準、高質量的要求完成，組工干部壓力很大，付出很多，沒有一種敬業心、奉獻心，堅強的黨性作保證是完成不了這樣的使命。我在省委組織部辦公室學習過幾個月時間，對這一點感受特別深刻，至今對省委組織部干部的作風、學風及敬業精神在內心里由衷地感服。當時，我結合在省部所見所聞寫了一篇體會，許多看過這篇文章的人產生了共鳴，我想至所以能引起大家的共鳴不是我的文字好，而在于大家從我的文字里感受到了一種真實，就是省部組工干部身上體現出的務實敬業精神能感染人、教育人、鼓舞人。
嚴于律已的公正心。公道正派是組工干部必須恪守的職業道德，也是組工干部黨性要求的底線。黨員干部群眾最關注組織部門的就是用人權，這個權力很大，關系到干部的切身利益進退去留，關系到國家的發展興盛，黨的執政根基。對于組織部門、組工干部來說這個大權力就是一種大責任，組工干部要擔負起這個大責任必須要有一顆公正之心。當前，在網上輿論最多的敏感問題是干部的問題，對干部的不廉行為、作風問題群眾最為不滿、最為關注。干部出了問題組織部門要擔責，用錯一個干部黨的形象會受損，群眾對組織工作滿意，首先要對組織部門選出來的干部滿意。在選人用人這個問題上，組工干部一定要堅守好原則，為黨把好這個最關鍵的關口，不能夾帶私心，不能突破底線，要敢于戰斗，不怕得罪人，勇于為德才素質好、埋頭苦干、群眾公認、不跑不要的干部撐腰說話。組工干部不僅要在干部工作中嚴于律已，在其他工作中同樣要敢于動真碰硬。近年來，在省委組織部的大力支持推動下為基層黨組織辦了很多實事，其中村級組織活動場所就是組織部門近年來搞的最大的一個民心工程。黃南州組織部門在實施這個項目的過程中始終堅持一條就是投資最省、標準不減、質量第一，為了實現這個目標州縣許多負責這個項目的組工干部付出了十分艱辛的努力，特別是澤庫、河南等縣在項目建設中克服施工期短、雨季長，材料拉運困難的難題保質保量完成了任務，確實不易。其中我部組織科長司吉昇從2007年村級組織活動場所項目啟動的時候，在這個項目建設中一直扮演著“黑包公”的角色。作為項目的負責人之一，在項目實施過程中他始終堅持原則，對施工中發現的質量問題從不遷就湊合，他堅持讓2個活動場所地基重挖、3個底圈梁鋼筋重換、3個拆除大梁重建。許多老板反映組織部的錢太難賺了，弄不好還要虧本，許多群眾反映村級組織活動場所是化小錢、辦大事，解決了很多問題。正因為在項目實施中堅持原則、公開透明，很多村的群眾積極踴躍投工投勞，參與積極性高漲，使村級組織活動場所真正建成了群眾滿意工程。為此，他也得罪了不少人，但換回來的是近年來黃南基層黨組織建設面貌的煥然一新。作為組工干部在任何工作中應當發揚這種不怕得罪人的精神，發揚這種“投資最省、標準不減、質量第一”的精神。
對于每個組工干部來說，做黨性最強的干部，就要把黨性要求體現在行動上，落實到具體的工作中，在實踐中錘煉黨性，不斷增強為黨負責、為民服務的自覺性。
用“五顆心”踐行黨性最強干部要求
發布日期：2010-11-24