???? 在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動，是黨的十七大作出的一項戰略部署，是延展學習實踐科學發展觀活動成果的重大舉措。作為管黨員、管干部、管人才的組工干部是創先爭優活動的組織者、推動者和踐行者，不論是工作性質，還是職責所在，都要求其必須認真履行“五帶頭”，在創先爭優活動中做出四個方面的表率。
堅持學用結合，在提高能力素質上做表率
學習是伴隨組工干部工作生活的一個永恒主題，也是創新組織工作的源泉動力。組工干部必須樹立終身學習的思想，把學習當作一種責任，一種覺悟，一種修養，一種境界，認真學習長知識，學用結合求提高。一要端正態度，勤于學習。要牢固樹立具有鮮明時代特色的學習新理念，切實做到“三除三立”：消除現有知識夠用，只看看電視、讀讀報紙就行，而疏于學習的思想，樹立終身學習的理念；消除忙于應酬沒時間、沒精力而顧不上學習的思想，樹立學習就是工作，學習就是精神狀態的理念；消除考核不嚴無壓力、枯燥乏力無動力而不愿學習的被動思想，樹立學習就是責任，學習就是生活樂趣的理念。二要豐富內容，精于學習。要常學博學，去粗取精，為我所用，做到頭腦中有政治、胸懷中有全局，真正成為政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、能夠擔當起發展重任的優秀組工干部。具體要做到“三個精通”：精通馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等政治理論，善于在紛繁復雜的矛盾中抓住根本，在不斷變化的形勢中把握方向；精通政策文件，采取分門別類、相互討論、專題研究等形式，系統學習文件選編，及時學習新出臺的政策、文件，深入掌握領會其精神實質；精通業務知識，不僅對組織工作有關的專業知識了如指掌，還要與時俱進地學習市場經濟、管理科學等方面的知識，不斷提高分析問題、解決問題的能力。三要創新方法，善于學習。要注重學習的效果，堅持以學促用、以用促學、活學活用、學用結合。具體要做到“三個深入”：深入向書本學，細嚼慢咽而不囫圇吞棗掌握其大概，精讀而不瀏覽式地泛讀，把基礎夯實；深入向人民群眾學，把學習鉆頭向下，拜人民群眾為師、恭恭敬敬地學、老老實實地學；深入向實踐學，把理論與實踐結合起來，把知與行統一起來，在實踐中總結經驗，做事悟理，使學習轉化為工作的直接推動力，做到有所學、有所為。
堅持以人為本，在踐行根本宗旨上做表率
組織部門是黨員之家、干部之家、人才之家，組工干部就是這個“大家庭”的服務員，必須把尊重人、理解人、關心人、愛護人貫徹到組織工作的各個方面，不斷增強組織部門和組工干部內在的親和力和影響力。一要深入基層，聯系群眾。要通過“組織部長下基層”活動，引導組工干部主動到人民群眾中去，增進與群眾的感情，架起與群眾聯系的橋梁。要認真傾聽黨員、干部和群眾的呼聲和建議，通過扎實、細致的工作了解群眾所想、所盼，所怨、所急，增強工作的預見性，提高決策的科學性。二要增強為民意識，服務基層。要把服務黨員、干部、人才作為義不容辭的責任，在日常的組織、指導、管理、教育、監督工作中，多與黨員、干部、人才聯系和溝通，關心他們的成長和進步，誠心誠意為他們辦實事，堅持不懈地為他們做好事，盡心竭力為他們解難事，引導他們心系發展，服務大局。三要把踐行宗旨同做好本職工作相結合。要以對人民高度負責的責任感和使命感，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的優秀干部選拔到各級領導崗位上來。要切實把群眾路線貫穿于選人用人的全過程，認真落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，用好“群眾公認”這把尺子，依靠群眾選人，選一心為民謀利的人，選群眾公認、群眾滿意的人。
堅持求真務實，在創新工作業績上做表率
組織工作關系黨和政府的聲譽，關系黨員干部的政治前途，組工干部既要對組織負責，又要對黨員干部負責，必須堅持求真務實，使各項工作真正經得起實踐、群眾、歷史的檢驗。一要實事求是。堅持實事求是，決策才能符合實際，工作才會富有成效。要不唯上、不唯書、只唯實，尊重事實，尊重規律，堅持一切從實際出發，把上級的安排部署與本地本部門實際結合起來，真正使上級精神在本地生根、開花、結果。要敢于說真話、報真情，堅決剎住形式主義、嚴禁弄虛作假、防止做表面文章。二要真抓實干。要腳踏實地，埋頭苦干，針對實際問題出主意，按照工作要求謀思路，圍繞干群需求想辦法，努力提高工作的針對性、實效性。要以大局為重，找準坐標，盡職盡責，以對黨、對人民極度負責的精神，認認真真、一絲不茍地做好本職工作。要做落實的干部、干事的干部，重實際、說實話、干實事、求實效，高標準、高質量、高效率地完成每項工作。三要開拓創新。必須堅持用發展的眼光審視工作，敢于摒棄束縛手腳的“老框框”、“老套套”、“老調調”，始終保持積極的、不滿足的、健康的心態，時刻關注新情況、新問題、新思想，在改革實踐中不斷創新工作載體，豐富工作內容，改進工作方法，拓寬工作領域，健全工作機制，努力使各項工作都能體現時代性、把握規律性、富于創造性。
堅持公道正派，在樹立先進形象上做表率
公道正派是組織部門職業道德和行為規范的核心，也是組工干部的最佳形象定位。組工干部必須正確把握其豐富內涵，主動踐行其內在要求。一是對己要清正。政治上要清醒、堅定，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，任何時候、任何情況下，都要忠誠于黨和人民，與黨中央保持高度一致。思想上要坦蕩，光明磊落，老老實實做事、堂堂正正做人。要清正廉潔，守得住清苦，耐得住寂寞，不為名利所惑，不為浮華所動。二是對人要公正。要出以公心，全面地了解干部，公正地評價干部，合理地使用干部。要堅持原則，敢講真話，敢于反映真實情況，敢于堅持正確意見，特別是當干部受到不公正對待時，要敢于講公道話，主持正義。要正確對待基層反映的情況和提出的要求，遇事推己及人，與人為善，以公平的心態、公正的方法正確處理好群眾反映的熱點和難點問題。三是對內要嚴格。嚴格出人才，出效率，出質量。要強化自律意識，時刻用黨的紀律約束自己，做到不該問的絕對不問、不該說的絕對不說、不該做的絕對不做。要嚴格鍛煉，甘于吃苦，苦中求樂，苦中求進。要嚴格監督，對苗頭性、傾向性問題，早打招呼，及時提醒，把可能出現的問題解決在萌芽狀態。四是對外要平等。組工干部要清醒認識到別人對自己的“高看一眼”其實是對自己所從事崗位的尊敬。說話做事時時處處都要做到謙虛謹慎，不擺架子、不打官腔，以情感人，以理服人，以組工干部特有的人格魅力，使組織部門這個“大家庭”產生出巨大的號召力和磁石般的吸引力，把廣大黨員干部的智慧力量凝聚到推進跨越發展、全面構建和諧社會的偉大實踐中來。
組工干部在創先爭優活動中要爭做四個表率
發布日期：2010-08-23