???? 執行力，簡而言之就是黨員干部抓落實的能力，是黨員干部工作的生命力，是地方發展軟環境的競爭力，更是推動地方科學發展的生產力。在創先爭優活動中，基層黨組織要爭創先進基層黨組織，共產黨員要爭創優秀共產黨員，就必須強化執行力，把黨委政府的要求、決策和理念務實地、高效地、堅決地執行落實到位，努力作出讓上級黨組織和人民群眾滿意的實績。
要強化執行的堅定性。為政之要，重在執行，貴在堅定。增強執行的堅定性，領導干部要有一種昂揚向上的精神狀態。堅定“想干事、能干事、干成事”的信心與決心，在推進項目建設、推動科學發展的生動實踐中成就一番事業。要切實增強“執行是干部的天職”、“自覺履職、主動執行”的強烈意識，自覺克服惰性心理和得過且過的思想，從“被動服從”向“主動執行”轉變，把心思用在干事業上，把精力放在抓落實上，把功夫下在見成效上。要有一種百折不撓的堅強意志。在政策的執行過程中，要勇于正視壓力，善于化解矛盾，從容地應對困難。當機遇來臨時，要抓緊機遇快速上；當遇到困難時，要迎著困難敢打敢拼，決不能在困難面前畏縮不前、動搖退卻，致使工作虎頭蛇尾、半途而廢。要牢固樹立“只為爭先想辦法，不為落后找理由，不把困難當借口”的執行意識，不折不扣地貫徹落實上級方針政策和決定。只要各級黨員干部尤其是各單位一把手堅定“咬定青山不放松”的執行意志，就一定能夠在加快發展的主戰場上大顯身手。要有一種求真務實的工作作風。本級的決策是為了貫徹落實上級的決策，也是一種執行力的體現。領導干部在執行的過程中，必須堅決反對形式主義，堅決反對弄虛作假。參謀決策要講真話，承諾表態要講真話，招引項目要講真話，遇到問題要講真話，努力形成講真話、辦實事的工作氛圍。對負責的工作要身體力行、一抓到底，堅決杜絕執行過程中重形式、輕內容的積弊。
要強化執行的創造性。創造性是提升執行力、增強執行效率的根本途徑。提高執行力的關鍵，在于找準中央和上級決策精神與本地本部門實際的結合點和切入點，把實施決策的原則性和解決問題的靈活性統一起來，提出切實可行的實施思路和具體措施，創造性地開展工作。要勇于更新觀念。創造性執行來源于思想的解放和觀念的轉變。如果我們的思想跟不上事物發展的節拍，就會在新形勢、新情況、新問題面前顧慮重重、束手無策，喪失許多推動事物發展的時機和條件，造成工作的被動和執行的低效。貫徹執行并非是原封不動、照本宣科，而是敢于沖破“思維瓶頸”、“觀念壁壘”和“人為障礙”，用超常規的理念、超常規的思路，將執行要求上的剛性與解決實際問題的靈活性結合起來，切實找準上級精神與本地實際、群眾愿望的最佳結合點，因地制宜，創新落實。要善于攻堅克難。創造性執行來源于卓越的膽識和克難的勇氣。要敢于開拓前人未曾涉及的“盲區”，奮力突破矛盾錯綜復雜、令人望而卻步的“雷區”，勇于探索阻礙發展的“禁區”。面對資金、土地等制約發展的難題，領導干部一定要克服畏難情緒，不回避矛盾、不推卸責任，知難而為、迎難而上，破解瓶頸制約。要精于抓住關鍵。創造性的執行更要注重抓大事，抓關鍵環節，做到以點帶面，以重點突破全局，放大“牽一發而動全身”的效應。抓住主要矛盾，突出工作重點，是執行工作的一個重要方法，也是一條成功經驗。對各個階段的工作都要把握準、研究清、理解透，分清輕重緩急，明確主攻方向，防止眉毛胡子一把抓，牢牢掌握工作的主動權。
要強化執行的高效性。再好的藍圖，如果沒有高效地執行，都只能是紙上談兵、空中樓閣。提升執行力，就是不僅要做，更要高效地做。只要是應該解決的問題要馬上辦，上級安排部署的工作要主動辦，在職權范圍內能辦到的事要迅速辦，重點難點問題要變通辦，真正做到環環緊扣、層層推進，把各項工作推向深入、執行到位。要視效率為生命,?養成雷厲風行、只爭朝夕的作風，拼字當頭、搶字為先，對重大項目、重點工程、重要工作，要緊盯不放，抓緊推進，以高效率贏得高速度，以快節奏換來快發展。對涉及發展穩定的大事、要事，關系基層群眾的急事、難事，要果斷決策，盡快落實。各級干部要有“能干不干是失職、能快不快是失敗、能超不超就失位”的意識，以到邊到位的工作力度，換取更寬更廣的發展跨度，不斷創造出非凡的業績。
要強化執行的嚴肅性。命嚴，才可以肅兵威；令重，方足于整綱紀。能不能令行禁止，政令暢通，既是執行力問題，更是政治態度問題。要以講黨性的態度對待執行。各級領導干部必須從講政治的高度，牢固樹立大局意識和紀律意識，自覺與黨委政府保持高度一致，有令必行，有責必擔，切實做到堅持執行不含糊、落實政策不變樣、完成任務不打折。要以強有力的督查推進執行。要整合督查資源，強化督查力量，嚴格督查紀律。要創新督查方式，實行嚴格的倒逼式督查推進機制，對部門服務情況開展動態督查，凡發現拖延阻礙、推諉扯皮的，當場查處，絕不姑息；凡投訴較多的單位，一經查實，不得參加行風先進單位和文明單位評選，并在新聞媒體上公開曝光。要以最嚴格的獎懲保障執行。對項目上弄虛作假、服務上拖拉低效、目標任務完成上差距較大的單位主要負責人實行嚴格的問責制度，嚴肅追究責任，情節輕微的，予以通報批評、誡勉談話；情節嚴重的，給予黨政紀處理。
創先爭優，貴在強化黨政組織執行力
發布日期：2010-08-02