???? 組工干部是組織工作改革創新的組織者和實踐者。要把組工干部隊伍建設成“講黨性、重品行、作表率”的過硬隊伍，推進組織工作在服務科學發展中創先爭優，我個人認為組工干部應牢固樹立并大力弘揚“四種精神”。
愛崗敬業、任勞任怨的“孺子牛”精神
老黃牛是勤勤懇懇、埋頭苦干的實干家的化身，是忠于職守、任勞任怨的勞動者的典型。從焦裕祿到孔繁森，從郭滴人到祁愛群……一代又一代的“組工人”自覺承擔使命，用青春和生命詮釋了人民公仆和組工干部的精神風貌。組工干部要發揚“孺子牛”精神，把默默無聞、樂于奉獻當作自己的永恒追求和自覺行為，應重點在“三個特別”上下功夫。一要特別能吃苦。徹底摒棄部門優越感，把崗位當作是一種責任，把別人的尊重看作是一種鞭策，高標準、嚴要求，不抱怨、不消極。二要特別能戰斗。面對困難不退縮、面對矛盾不回避、面對責任不推卸，無論什么時候，都保持高昂的精神狀態和干事的激情;無論什么情形，都保持深度投入、高效運轉的工作狀態。三要特別能落實。“三分戰略，七分執行”。以嚴謹、細致的工作作風，以精益求精的精神，做到“工作零差錯”，“紀律零違反”。特別是在急難險重任務面前，即使連續作戰、加班加點，也要高質量完成工作任務。
不計得失、甘為人梯的“養蠶人”精神
組織部門擁有人事推薦、干部考核的權力。作為組工干部，經常把別人送到前臺，受到提拔重用，自己卻默默無聞。“寵辱不驚，看庭前花開花落；去留無意，望天空云卷云舒”。要克服浮躁心態，保持恬淡心境，坦然面對升遷去留，培養“托起的是別人，奉獻的是自己”的高尚情操，應重點在“樹好三觀”上下功夫。一要樹立立黨為公、執政為民的事業觀。堅定信念，淡泊名利，始終把推動黨的事業不斷前進作為人生追求，為黨選好人才、配好干部，視個人名利如鴻毛、視黨和人民利益如泰山。二要樹立求真務實、真抓實干的工作觀。“事能知足心常泰，人到無求品自高”，經常與思想進步、信念堅定的同志比黨性，與生活儉樸、作風過硬的同志比覺悟，與工作努力、成績突出的同志比貢獻，做到對內甘作人臂，對外甘作人梯。三要樹立服務發展、造福民眾的政績觀。遵循干部、人才、黨建工作的客觀規律，把服務科學發展、推動科學發展作為衡量政績的主要標準，讓自己的所作所為經得起時間的考量、經得起實踐的檢驗、經得起職工群眾的問責。
秉公辦事、公道正派的“包青天”精神
北宋名相包拯以明察秋毫、不畏權貴、不徇私情、清正廉明、執法如山的品格，被譽為“包青天”。公道正派是組工干部的立身之本、為政之道、處事之基，是組織工作的“生命線”。要做到公道選人、正派辦事，應重點在“落實三有”上下功夫。一要有公正之心。堅持原則，堅持真理，不畏權勢，秉公辦事。在干部選拔任用工作中，堅持正確的用人導向，認真貫徹“四項監督制度”；在人才選拔使用工作中，做到人盡其才、才盡其用；在評價黨員、干部和基層黨組織時，堅持言行一致，表里如一。二要有廉潔之行。時常對照組工干部“十嚴禁”紀律要求，合則行之，不合則戒之。自覺加強黨性修養和作風養成，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，抗得住誘惑、經得起考驗、守得住清貧。三要有誠信之德。“以誠感人者，人亦誠而應”。要對工作誠信，敬業愛崗，不敷衍、不推諉；對領導誠信，既報喜又報憂，不故意隱瞞事實；對同事誠信，正確的事真心幫助，錯誤的事真誠相勸；對服務對象誠信，不辨親疏、不以貌取人，用自己的人格魅力增強“三個之家”的凝聚力和親和力。
銳意進取、開拓創新的“拓荒者”精神
組織工作的活力來自于與時俱進，組織工作的生機來自于開拓創新。盡管近年來各地通過創新破解了一些難題，但組織工作也還存在很多亟需我們探索和開拓的新領域。面對組織工作的新任務、新要求、新挑戰，組工干部要做一名改革創新的“拓荒者”，成為創先爭優的表率，應重點在“強化三新”上下功夫。一要謀劃新思路。緊密圍繞黨委的中心任務和工作大局，牢固樹立“組織工作也是生產力”的理念，把組織工作放在大環境中去思考、大格局中去謀劃。二要探索新舉措。從建立健全體現科學發展觀要求的干部考核評價指標體系，完善體現科學、民主的干部選拔任用制度，創新基層組織制度和基層組織設置等一些亟待解決的問題入手，透過現象看本質，找出存在的客觀規律，從體制、機制層面尋求突破。三要總結新經驗。對工作中的成功做法及時總結，不斷提煉和完善，努力形成匡正選人用人風氣和班子運行的新機制、黨員干部日常管理和績效考核的新體系、基層黨組織設置和黨員作用發揮的新模式。
新時期組工干部應具備“四種精神”
發布日期：2010-06-21