注重“三性”選好“千里馬”
發布日期：2010-02-24
???? 提高競爭性選拔干部質量，其目的是選準人用好人，而不是只追求改革形式，要防止高分低能、會考不會干、考用脫節等問題，避免出現在少數人中選人、在紙上談兵中選人、在暗箱操作中選人，真正選準、用好那些政治上合格、綜合能力強、實績突出、群眾公認、勤政廉潔的“千里馬”。
注重競爭性選拔范圍的廣泛性。競爭性選拔干部是有條件的，而且有些條件是必須的。但是選拔條件人為設“門檻”、劃“圈圈”，容易出現少數人在少數人中選人，導致選人不準、用人不當等問題。為此，在開展競爭性選拔干部過程中，要防止以人定標準劃條件的現象出現，防止個別人借組織的程序，公開選拔的方式，達到在少數人中選自己人的目的。
注重競爭性選拔指標的科學性。要科學設置競爭性選拔的各項指標，把考與干結合起來，更多要樹立用人導向，防止以考求進步，避免出現干得好不如考得好的傾向；更多要結合平時工作實績，防止以考定乾坤，避免出現會考不會干的干部；更多要加強考后培養管理，防止一考了之，避免出現高分低能型干部。
注重競爭性選拔機制的規范性。提高組織工作科學化水平，要靠制度建設水平來體現和保障。把競爭性選拔實踐中的一些成功經驗用制度形式固定下來，有利于提高工作的科學化水平，也有利于競爭性選拔干部工作公開透明。