???? 現在，有一種說法在縣區干部中有一定市場：“各領風騷三五年”。言下之意是，地方官員換得勤，有無政績，是否升遷，三五年即見分曉。
然而，這話還有更深層的意思。由于只做“三五年”打算，“拍腦門決策、拍胸脯保證、拍屁股走人”是常有的事。“各領風騷三五年，哪管身后浪滔天”，成為個別縣區干部的思維方式。我們暫且把這類只顧眼前、不管長遠的干部稱為“三五年干部”。
怎樣看待腦袋上的帽子，屁股下的位子，腳板下的路子？這是個大是大非問題。里面有事業觀、政績觀，也有價值觀、人生觀，要把這個問題想清楚，必須擺正四個關系。
一是公與私。“千里來做官，為的吃和穿”，是個別“三五年干部”的真實寫照。眼中只有自己的利害得失，就很難一心一意謀地方發展。有的黨員干部抱著“有權不用，過期作廢”的信條，有的胡亂拍板，有的甚至假公濟私、貪污腐敗。身為領導干部，履職要有公心，辦事要講公道，如此，才能襟懷坦蕩，擔當重任。有了“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的公心，未必都能政績顯赫，但只要是對人民有益的工作，就一定會贏得人們的贊許。
二是權與責。有的“三五年干部”自視過高，權力欲強。手中有一定權力，并不表示你可以擁有特權，可以頤指氣使；更不表示你比別人高明，可以“拍腦門”決策。權力的本質是責任，有了這份責任感，才會有“戰戰兢兢，如履薄冰”的敬畏心，才有“欲為圣朝除弊事，肯將衰朽惜殘年”的敬業情。
三是人與我。“三五年干部”往往有強烈的政績沖動。想干事，是好事。但干事要講科學、講實際。有的“三五年干部”為了出政績，視前人的決策為累贅。今天你抓工業項目，明天我抓文化產業，今天你拓建南城，明天我開辟新區，凡事都有“新思路”。與時俱進、開拓創新是事業不斷進步的動力源泉。但無視事物發展的客觀規律，割斷事業發展的連續性，“新思路”就容易變成“瞎折騰”。
四是“大我”與“小我”。心浮氣躁，很難找到工作樂趣。共產黨人要立志做大事，不要立志當大官。立志成就大事業，才能為社會做出大貢獻，才能更好地實現人生價值。向往“大我”，立志做大事，有助于我們脫離低級趣味，提升人生境界，達成大自在，收獲大幸福。俗話說，“錢多錢少，沒完沒了，官大官小，都有煩惱”，一個人如果總盯著名與利，必然就有沒完沒了的煩惱。放下小我、小追求，腳踏實地為人民服務，成就大事業，這才是為政的正途。
政聲人去后，民意閑談中。是否“風騷”，公道自在人心；何必“三五年”，但求不負于民，無愧于心。